データを通して見つめてみると、
世界には、
思いも寄らない事実があふれている。
目の前の日常さえ根底から覆すような、
数値化された「現実」。
なぜ、それは起こったのか?
どう、これから変わっていくのか?
社会を取り巻く無数の問題と向き合い、
考え、伝える。
そこに、NIKKEIの使命はある。
『ウクライナ侵攻と世界の分断』
世界はいま、米欧日などの「西側陣営」と「中国・ロシア陣営」、そして「中立パワー」と呼ばれる、どちらにもくみしない国家群の3極体制に移っています。国際社会での米国の指導力低下などを背景に台頭する、トルコやインドなど「中立パワー」の行動基準は、民主主義の価値よりも自国にとって損か得かです。ロシアによるウクライナ侵攻に対する各国の立場の違いは、世界秩序の縮図でもあります。
『9割が使途不明、コロナ予備費』
事後の検証はおろそかにされがちな国の歳出。国会を通さず政府の裁量で使い道を決められる「予備費」でも、悪弊は変わりません。予備費を使う計画を閣議で決めて配分すると、あとは各省庁の管理に委ねられます。コロナ予備費が本当にコロナ関連に限って使われたのか、はっきりさせる仕組みや慣習がないのです。お金の流れが外から見える透明性の確保が必要です。
『膨らむ気候難民、紛争難民の3倍』
地球温暖化による気候変動で住まいを追われる「気候難民」が、武力紛争や政治的抑圧による難民を上回る規模で増えています。難民条約での保護の対象とならない気候難民に対して、多くの先進国は受け入れに及び腰です。国境の存在しない自然災害が引き起こした難民危機に、国際社会がどう協力して向き合うのか。取り組むべき課題は山積しています。
- ・膨らむ「気候難民」、自然災害の増加が要因
- ・世界各地で異常気象多発、経済に打撃
- ・相互に作用する気候変動と電力危機
- ・ビジュアルデータ「海面上昇、空港に迫る」
- ・ゲームで挑戦!「カーボンゼロ」実現への道
- ・Think!エキスパートの視点でもっと深く
※2020年のデータを元にした数値です
『転職新時代、大企業から新興へ』
「35歳転職限界説」「人材の大企業偏重」など、日本の労働市場の常識が変わりつつあります。高度人材を中心とする獲得競争が激しくなり、成長に不可欠な求人に対して好待遇を提示するスタートアップ企業が増加。帰属意識が強かった大企業からの転職の背中を押しています。リスキリング(学び直し)などで働き手の学ぶ機会を増やし、成長分野への労働移動を進めることが日本の再成長に欠かせません。
- ・変わる転職市場、起点はスタートアップ
- ・大転職時代、人材移動が革新を後押し
- ・Z世代の就業感とは?転職に意欲的
- ・即戦力のミドル世代、転職の伸び率をけん引
- ・Z世代のニーズに答える職種、転職年収最高
- ・Think!エキスパートの視点でもっと深く
- 【引用】
2022年3月6日付 日本経済新聞朝刊「チャートは語る」 - 【出典】
エン・ジャパンが運営する転職サイト「AMBI(アンビ)」調べ
『過疎の街、上昇する出生率』
共働き世帯や未婚の増加などを背景に減り続ける日本の出生数。自治体別のデータをみると、その傾向がすべての地域には当てはまらないことがわかります。1人の女性が生涯に産む子どもの数は2021年に全国で1.30ですが、岡山県奈義町はその2倍を上回る水準。保育料や学校教材費の助成だけでなく、育児中の親への就職マッチング支援や世代間の助け合いも魅力になっています。
- ・過疎の街に子育て世代が続々流入
- ・【動画でみる】「奇跡の町」の少子化対策
- ・出生率を改善した町の秘訣
- ・【キーワード解説】「合計特殊出生率」とは
- ・地域活性化のカギを握る、若年女性比
- ・加速する日本の出生減
- ・世界をみると―先進国の8割で上昇する出生率
- ・Think!エキスパートの視点でもっと深く
- 【引用】
2021年6月19日付 日本経済新聞朝刊「データで読む地域再生」
2022年6月30日付 日本経済新聞朝刊「迫真」 - 【出典】
「令和3年(2021)人口動態統計月報年計(概数)の概況」(厚生労働省)https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/nengai21/index.htmlを加工して作成