成長を支える取り組み

記者塾

入社１～３年目の記者が対象のゼミ形式の塾。インタビューのノウハウ、取材先との信頼関係の築き方などを編集委員や部長クラスが伝授。取材力と洞察力を持つ記者を育てます。

短期海外派遣

原則として入社10年以内の社員が対象。仕事の内容とは関係なく、自分で行きたい国やテーマを自由に決め、３カ月間にわたって現地で見聞を広めることができます。

海外インターン

約半年間、日経の業務を離れて商社のアジア拠点などに身を置き、インターン先の社員と同じように働きます。異なる環境で広い視野を養い、後の仕事に生かすことができます。

語学研修

語学学校の講師を招いたグループ形式やマンツーマンの研修。６カ月の英語集中トレーニングをはじめ、中国語、韓国語、ドイツ語、フランス語など英語以外のクラスがあります。

語学留学

入社５～15年前後の社員が対象。留学期間は原則１年間で、主に欧米、アジアの大学や大学院に留学しています。

デジタル基礎研修／ 日経デジタルウィーク

デジタル基礎研修はスキル向上を目指し毎年150人が受講。デジタルウィークは１週間、空き時間に入退室自由で参加できる勉強会。専門家が講師を務めます。

スキルアップ研修

業務に精通したエキスパートとなるため、必要なビジネススキルやIT関連のスキルを習得できます。学習費用を支援する制度やeラーニング講座を設けています。

フォローアップ研修

入社半年後、5年目などに実施。同期と仕事や生活の悩みを共有したり、先輩社員から助言を受けたりするほか、直近の会社の事業テーマを学ぶプログラムを実施します。