新入社員研修

入社直後の研修では、まず日経の事業や社会人としての基本を学びます。社内の講師や社外の専門家による講義に加え、合宿で同期入社の仲間や先輩社員との交流を深めたり、販売店の仕事を体験したり、幅広いプログラムで配属後にスムーズに社会人生活を始められるよう準備をします。入社後も半年後、1年後などの節目には定期的に「フォローアップ研修」を実施。同期の仲間と仕事や生活の悩みを共有し、先輩社員からアドバイスを受ける機会を設けるなど、若手社員を継続的に支援します。

海外留学

入社3〜10年前後の若手・中堅社員を対象とし、留学期間は原則1年間。主に欧米、アジアの大学・大学院に留学し、語学や専門知識の習得だけではなく、さまざまな国の人々と関係を深め、幅広い視野と柔軟な思考を養います。

語学研修

社内で外部の語学学校より講師を招いて、グループ研修を実施しています。中・上級英語と初級中国語のクラスがあります。

仕事に直結したスキルは部局別研修で習得します。編集局の場合、新人研修は地方支局での研修や速報、電子報道、校閲、紙面レイアウトなどをローテーションで経験します。約4ヵ月間のこの研修で新聞製作の基本を学んだあと、各部に配属となります。販売局、クロスメディア営業局などの営業部門では、企画力・発想力を鍛える研修や、提案営業研修、経理局は財務や税務の講習、技術部門ではシステム構築研修、技術経営研修などがあります。