募集要項

筆記試験・事前面談などの選考日程が決まりました。
詳細はマイページをご覧ください。
Webエントリーシート提出締め切りは4月21日(金)23:59です。
適性検査(SPI)の結果送信締め切りは4月28日(金)23:59です。
応募方法の詳細はマイページをご覧ください。

日本経済新聞社は2018年4月入社の社員を募集します。報道機関の一員として様々な形で情報を発信していくやりがいのある仕事です。
日経が進めるデジタル化、グローバル展開をともに進めていける方のご応募をお待ちしています。
秋採用については、2017年6月ごろに発表します。
選考の流れについてはこちらをご覧ください。

応募資格

1989年4月2日以降に生まれ、四年制大学を2018年3月までに卒業見込みまたは既卒の方、同程度の学力を有する方。学部・学科は問いません。

募集する職種(記者営業・企画デジタル情報インフラ・新聞製作技術

※配属先や仕事は希望、適性などをもとに決定します

<記者>

ニュースを取材、執筆し、「日本経済新聞」などの紙媒体や「日経電子版」「Nikkei Asian Review」に記事を掲載します。
日経は経済分野の紙面が多いですが、政治や社会など読者を取り巻くすべての分野が日経記者のフィールドです。

仕事内容想定される主な配属先
記者 日々のニュースを取材・執筆するだけでなく、議論し、価値判断したうえで、記事を紙面や日経電子版に掲載します。所属部署の仕事だけでなく、ときにはチームを組んで企画記事の取材・執筆も担います。 編集局
写真・映像記者 紙の媒体や電子版などに掲載する写真や映像の取材が主な業務です。独自の視点で企画を考案し、撮影だけでなく原稿を執筆することもあります。
校閲記者 正しい日本語かどうかのチェック、表記の統一のほか、固有名詞などを調べ、誤りを水際で防ぐのが役割です。日経の「最初の読者」として目を光らせます。

<営業・企画>

日経のビジネスの最前線で活躍します。多様な仕事がありますが、複数の営業現場を経験し、「総合営業職」として育成します。

仕事内容想定される主な配属先
営業・企画

<販売>

1人でも多くの日経読者を創りあげる職場です。読者に新聞を届ける販売店と信頼関係をつくり、日経ファンを増やしていきます。日経電子版を含めた読者獲得に向け、販売戦略、イベント、セミナーなどを企画・立案します。

<広告>

企業などから新聞や電子版の広告を獲得し、掲載を通じて広告主のマーケティング課題を解決する仕事です。新聞・電子版の広告やイベント、セミナーの企画立案・提案営業を行います。

<デジタル>

ウェブマーケティングやプロモーションを通じて、日経電子版の読者を増やしたり、ウェブ広告を獲得したりします。読者やユーザーのデータベースである日経IDを活用したビジネス開発も担当します。

<グローバル>

アジアのニュースを伝える英文媒体「Nikkei Asian Review」などの事業開発や企画・運営のほか、販売・広告営業、マーケティングを担います。国際会議などの企画や営業の仕事もあります。

<人材教育>

学生や社会人に日経ならではの「学び」を提供。国内外で実施する公開型セミナーや、英語などのオンライン講座を企画・販売します。新聞を題材とした「日経TEST」を活用した企業研修も担当します。
販売局、クロスメディア営業局、デジタル関連部局、グローバル事業局、人材教育事業局、総務局、経理局など
総務・経理

<総務>

社内の人事や採用、労務管理のほか、会社が持つ不動産や設備の更新、管理などを担当します。

<経理>

会社全体の予算管理や決算、社内の各部局の会計処理などを担います。日経グループの連結会計も担当します。
総務局、経理局など

<デジタル>

「日経電子版」「Nikkei Asian Review」のサービス開発やコンテンツ制作を担当します。企業・団体向けの各種サービスやデジタル広告の開発・制作を担当することもあります。
開発・制作だけでなく、日経が持つ多様なデータを駆使したビジネスやデータ分析を担う仕事もあります。

仕事内容想定される主な配属先
ウェブエンジニア Swift/Javaによるスマートフォンのネイティブアプリ開発、NodeJSでのウェブサイトのフロントエンド開発、Pythonや機械学習技術を利用したAPI開発を担当します。サービス企画、UI/UX設計、開発の進捗管理にも関わり、継続的にサービス改善を進めていく仕事です。JavaScript、jQueryのほかPythonを駆使したビジュアルコンテンツを制作する仕事もあります。クラウドを活用した基盤構築も行います。 デジタル関連部局、
編集局
ウェブデザイナー、
アートディレクター
デザインに入る前の情報設計から関わり、様々な要件を検討したうえで、デザインソフトで形に落とし込んでいく仕事です。CSS/JavaScriptによるフロントエンドのコーディングやD3.js等のチャートライブラリを使ったビジュアライゼーションコンテンツの制作も担当します。
デジタル編集者 チャート、映像、音声やその他新技術を駆使したデジタルならではのコンテンツ制作を担当します。企画力、取材力、技術力等の幅広いスキルを生かしながら、新しいメディア作りにチャレンジできる仕事です。
データビジネス、
データ分析
データを駆使したデジタルサービスやコンテンツの企画・開発と制作を担当します。サービスの魅力やマーケティングの効果を高めるためのデータ分析も手掛けます。統計学やデータ分析、データマイニングなどの知識を生かせる仕事です。 デジタル関連部局、編集局、グローバル事業局

<情報インフラ・新聞製作技術>

日経の編集、営業、管理など各部門を支えるシステム基盤を構築したり、新聞印刷工場の設備、システムの研究開発や設計、導入を手掛けたりするのが主な仕事です。

仕事内容想定される主な配属先
情報インフラ 日々の新聞や電子版の発行を支えるシステム基盤、内外ネットワークの構築・運用を担います。最近は、世界中からのサイバー攻撃に備え、高度なセキュリティ技術を研究・導入開発することも重要な任務です。最先端のITの知見を生かせます。 情報技術本部、製作局
新聞製作技術 日経新聞を印刷する工場は委託先を含めて26ヶ所あります。高速かつ高品質に新聞を製作できる設備やシステムの研究開発、 設計、導入を担当。工場建屋、印刷設備や情報システムの構築に始まり、紙面品質の向上や工場安定稼働のための運用サポートなど、業務内容は多岐に渡ります。

併願

各職種内の仕事の併願は可。職種をまたぐ併願はできません。

(併願可能な例) 第1志望=記者、第2志望=写真・映像記者
(併願不可の例) 第1志望=記者、第2志望=ウェブエンジニア
※1次面接は第1志望の職種で行います。どの職種を第1志望とするかはよく考えて提出してください。

応募方法

Webエントリーシートをマイページから送信してください。
全職種でテストセンターでの適性検査(SPI、英語を含む)の受検が必須となります。
早めにWebエントリーシートを提出し、適性検査を受検してください。
適性検査の結果は4月28日(金)23:59までにマイページから送信してください。
応募方法の詳細はマイページをご覧ください。

選考の流れ

記者営業・企画デジタル情報インフラ・新聞製作技術の各職種で選考の流れが異なります。下記をご確認ください(昨年と選考方法が異なりますのでご注意ください)

《記者、営業・企画》

①Webエントリーシートと適性検査(SPI)による事前選考
  • ・マイページからWebエントリーシートを提出してください。
    写真・映像記者が第1志望の方は、ご自身で撮影した写真をメールでお送りください。詳細はマイページをご覧ください。
  • ・Webエントリーシートの提出締め切りは4月21日(金)23:59です
  • ・Webエントリーシートの送信後、適性検査についてのご案内をメールでお送りします。メールに従って、適性検査(SPI、英語を含む)をテストセンターで受検し、4月28日(金)23:59までに結果を送信してください
  • ・事前選考の結果はマイページ上でお知らせします
②筆記試験
  • ・事前選考を通過された方は筆記試験を受けていただきます
  • ・筆記試験の科目は下記の通りです
    記者=日経TEST準拠問題、作文の2科目
    営業・企画=日経TEST準拠問題の1科目
  • ・試験日程など詳細はマイページでお知らせします
  • ・会場は東京、大阪、札幌、仙台、名古屋、福岡を予定しています
③1次面接
  • ・筆記試験を通過された方は東京か大阪で1次面接を受けていただきます
④2次面接以降
  • ・1次面接を通過された方は東京で面接を受けていただきます

《デジタル、情報インフラ・新聞製作技術》

①Webエントリーシートと適性検査(SPI)による事前選考
  • ・マイページからWebエントリーシートを提出してください
  • ・Webエントリーシートの提出締め切りは4月21日(金)23:59です
  • ・Webエントリーシートの送信後、適性検査についてのご案内をメールでお送りします。メールに従って、適性検査(SPI、英語を含む)をテストセンターで受検し、4月28日(金)23:59までに結果を送信してください
  • ・事前選考の結果はマイページ上でお知らせします
②事前面談
  • ・事前選考を通過された方は全員、東京で事前面談を受けていただきます
  • ・事前面談の日程など詳細はマイページでお知らせします
  • ・事前面談を受けた方は全員、1次面接を受けていただきます
③1次面接以降
  • ・事前面談を受けた方は東京で面接を受けていただきます

過去の採用者数

2016年度入社人数 男性37名 女性26名
2015年度入社人数 男性37名 女性21名
2014年度入社人数 男性37名 女性16名

ID・パスワードについてのお問い合わせ
ディスコ 新卒採用システム担当
Email:nikkei.saiyo@disc.co.jp
TEL:03-6361-2264(事務局、平日10:00~17:30)

お問い合わせ

日本経済新聞社人事・労務部採用グループ

03-6256-7285saiyo@nex.nikkei.co.jp
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