産学官・人材開発国際シンポジウム2008〜ASTD Global Network Japan創立記念〜

小林 薫 氏 産業能率大学名誉教授、国際経営評論家

1931年東京生まれ。東京大学法学部卒業。フルブライト留学生としてマンハッタン大学経営学部に学ぶ。ＮＨＫテレビ「英語で勝負」「英語ビジネスワールド」に出演。ＡＳＴＤ（1981年より）、ドラッカー学会、国際ビジネス研究学会、組織学会などに所属。米国経営近代化学会（ＳＡＭ）国際理事兼日本支部長。人材育成学会副会長。ドラッカーとは約50年に及ぶ親交を結び、ダイヤモンド社刊のＰ．Ｆ．ドラッカーの『21世紀の企業経営』（ビデオ8巻＋解説書）の総監修や、『経営の新次元』『新しい経営行動の探求』などの訳出も行う。主な著書・訳書に、『ドラッカーが語るリーダーの心得』（青春出版社）、『世界の経営思想家たち』（清流出版）、『会社の数字―英語表現完全マスター』（アスク）、『ビジネス英語の落とし穴』（丸善）、『知力創造社会』（産能大学出版部）など多数。

ケビン・オークス 氏 前ＡＳＴＤ会長 ｉ4ｃｐＣＥＯ

ｅラーニングベンダーのオークス・インタラクティブを創業。クリック・トゥー・ラーンＣＥＯ、会長を経て、ビジネスパフォーマンスとラーニングソリューションのプロバイダーであるサムトータル・システムズの社長を務めた。現在は、企業における人材の生産性向上を目的としたコンサルティングファームｉ4ｃｐ（The Institute for Corporate Productivity）の共同創業者兼ＣＥＯ。長年にわたり、米国における人材開発分野におけるリーダーの一人であり、2006年ＡＳＴＤ会長を務め、現在は顧問、ならびに2008年のＡＳＴＤボードメンバー選定委員会議長、機関紙Ｔ＆Ｄマガジン（70,000部発刊）のコラムニストおよび編集委員も兼務。その他、「エリオット・メイシー・テックラーン・コンソシアム」「デベロップメント・ディメンション・インターナショナル」などのメンバー。

ウェイ・ワン氏 ＡＳＴＤ国際関係（アジア太平洋地区）担当マネジャー

中国・南開大学経営学修士。ペンシルベニア州立大学にて人材開発分野で博士号を取得。リーダーシップ開発、コンピテンシーの調査・研究、人材教育・開発分野の専門家。ＡＳＴＤにおけるアジア太平洋地区の人材開発専門家のネットワーク作りや関連調査の責任者。長年、中国でＨＲコンサルタント・トレーニングマネジャーとして活動し、ＡＳＴＤをはじめとしてさまざまな国際会議で講演している。2007年ＡＳＴＤチャイナの設立にも関与している。

下山 博志 氏 （株）人財ラボ 代表取締役社長

早稲田大学大学院技術経営学（ＭＯＴ）修士。1977年日本マクドナルド入社。店長、スーパーバイザー等を経て、本社営業統括部営業部長、業務部長、本社人事本部トレーニング部長、リクルート部長を歴任。全従業員13万人の人材開発責任者として全社プロジェクトを各種担当。2003年度能力開発優秀企業賞（日本能率協会主催）大賞受賞。2004年退職、人材開発を総合プロデュースする人財ラボを設立、現在に至る。熊本大学大学院非常勤講師、特定非営利活動法人日本イーラーニングコンソシアム理事、神奈川県総合教育センター事業推進に係る懇話会構成員、ＨＲＤ ＪＡＰＡＮ人材育成企画委員等、各種活動を行っている。

大久保 幸夫 氏 （株）リクルート ワークス研究所所長

1961年生まれ。1983年一橋大学経済学部卒業。同年（株）リクルート入社。人材総合サービス事業部企画室長、地域活性事業部長などを経て、1999年にワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。専門は人材マネジメント、労働政策、キャリア論。産学人材育成パートナーシップ経営・管理人材分科会委員（経済産業省／文部科学省）、Ｍ＆Ａ研究会委員（内閣府）、ジョブカード構想委員会委員（内閣府）など公職も多数務める。主著に、日経文庫『キャリアデザイン入門�T−基礎力編』、同『キャリアデザイン入門�U−専門力編』（日本経済新聞出版社）、『ビジネス・プロフェッショナル』（ビジネス社）などがある。

高間 邦男 氏 （株）ヒューマンバリュー 代表取締役

明治大学商学部商学科卒業。現在の学校法人産能大学総合研究所勤務、同研究所事業本部講師を経て、1985年に有限会社ＡＲＭ（現在の（株）ヒューマンバリュー）を設立、代表取締役に就任し現在に至る。リーダーシップ開発やコーチング、セールストレーニングプログラム、組織診断などの人材開発システムをオーダーメイドで開発するコンサルティングのほか、近年では「学習する組織」についての調査・研究をもとに、システムシンキングやダイアログ、アクション・ラーニング、コンピテンシー、人事制度改定などさまざまな切り口・手法で企業の組織変革にも取り組んでいる。著書に『コーチングの技術』（オーエス出版社）、『学習する組織』（光文社新書）などがある。

中原 孝子 氏 （株）インストラクショナル デザイン代表取締役

国立岩手大学卒業後、米コーネル大学大学院にて教育の経済効果、国際コミュニケーション学等を学ぶ。その後、慶應義塾大学環境情報学部武藤研究室訪問研究員として、インターネットを利用したデータマイニングやＥラーニングなどの研究に携わった。米系製造販売会社、金融機関、ＩＴ企業にてトレーニングマネージャーとして勤務の後、2002年5月企業における研修をいかに効率よくデザインすればよいのか、学習者はどのような状況で最も効率よく学ぶのか、また企業研修における教材開発や研修デザインとそれを通したパフォーマンス改善のコンサルティングを目的とする（株）インストラクショナル デザインを設立。ＡＳＴＤ会員。慶應義塾大学環境情報学部研究員。

プラシャント・ジェイン 氏 ソフトブリッジソリューションズジャパン（株） 代表取締役社長

マサチューセッツ州立大学理工学部コンピューター学科卒業。在学中、北海道大学に交換留学生として短期留学をした際、日本の文化とビジネスに興味を持ち、1990年日本サイテックス社（イスラエルのサイテックス社と東洋インキ製造（株）との合弁会社）に入社。1995年東洋インキ 製造（株）に入社し、グローバルマネージャーとしてアジア地区を担当した。 その後、2002年シンガポールにてソフトブリッジソリューションズを法人設立し、東京とインド(プネ)に事務所を開設。代表取締役社長として経営を行い、2005年にはソフトブリッジソリューションズジャパン(株)として日本法人を設立し、現在に至る。

牧山 クリストス 氏 シリコンプラネット（株） 代表取締役社長

横浜市生まれ。3歳から18歳まで父の故郷であるギリシャとキプロスで育つ。1988年アテネ大学（ギリシャ）入学、物理学専攻。1995年大阪工業大学電子工学科卒業。同年（株）パルテック（半導体商社）入社。通信関連半導体事業や新規事業立ち上げ責任者として、海外ベンチャー企業の日本における事業展開を手がける。1999年から戦略的投資・提携を担当、Bluetooth関連及び通信機器ベンチャー3社への投資に従事。また、ATM日本委員会やテレマネジメントフォーラム（TMF-JMT）のメンバーとして、ネットワーク市場動向、技術動向関連セミナー・講演を行う。2001年1月パルテックを退社、ハイテク企業への事業開発支援のためシリコンプラネット（株）を設立し現在に至る。日本半導体ベンチャー協会会員。日本ベンチャー学会会員。

土屋 恵子 氏 モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社　執行役員人事本部長

長野県佐久市生まれ。大手広告会社他数社に勤務の後、1995年よりべクトン・ディッキンソン（株）にて採用および人材開発マネージャーとして、人材・組織開発に携わる。同社で10年間に渡り採用、人材育成、リーダーシッププログラム展開、組織診断および全社横断の組織変革などを手がけ、オーガニゼーショナル・エフェクティブネス（組織開発）等の経験を広げる。その後、コンサルティング会社勤務を経て、2005年9月にGE東芝シリコーン（株）に入社し、執行役員人事本部長としてアジア12カ国の人事を統括。2007年1月の社名変更に伴い、モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ合同会社　執行役員人事本部長として現在に至る。東京女子大短期大学部英文科卒。2000年〜2001年アメリカン・ユニバーシティ大学院ＮＦＬ校によるリーダーシップコース参加。

中原 淳 氏 東京大学 大学総合教育研究センター准教授

北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部、大阪大学大学院人間科学研究科を経て、文部科学省メディア教育開発センター助手、米国マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学大学総合教育研究センター講師、2006年より現職。東京大学大学院学際情報学府准教授兼任。2003年大阪大学より博士号取得。専門は教育学（教育工学・学習科学）。「大人の学びを科学する」をテーマに、教育学の観点から、企業・組織人材育成、組織学習、高等教育、教師教育等に関する研究に取り組んでいる。共編著・共著に『企業内人材育成入門』（ダイヤモンド社）など多数。日本教育工学会論文賞、奨励賞など複数受賞。

間宮 隆彦 氏 日本アイ・ビー・エム（株） 人事 シニア・コンサルティングＨＲプロフェッショナル

1971年立教大学卒業、日本アイ・ビー・エム（株）入社。営業課長、営業部長等を経験の後、1994年同社初のプロフェッショナル”Certified Profession ビジネス開発部長”となり、先進ソリューションの企画・開発・販売の責任者となった。その後、世界最大級の銀行業務の戦略的アウトソーシングビジネスclient managing directorを経て、金融機関向けアウトソーシングサービスの営業責任者を経験。さらに、同社の営業企画・管理と業務改革を行う部門長を経て、2002年にはグローバル展開の自動車会社との戦略的協業の事業部長を務めた。その後、合弁会社ＮＢＣカスタマー・サービス（株）代表取締役に就任。これらの経験やＩＢＭのＤＮＡをつなぐべく、2006年に日本ＩＢＭ人事部門に移り、人間創りの“ラーニング＆ディベロップメント”の部門長となる。2007年より現職で、『気づきによるリーダーシップ強化と組織風土改革』セミナーのファシリテーションを展開中。

天野 富夫 氏 富士ゼロックス（株） バーチャルハリウッド・プラットフォームグループ グループ長

1982年富士ゼロックス（株）入社。中部地区にて9年間営業職として従事。1992年社内制度を活用した国内ビジネススクールへの留学後、教育部門にて自社の社員を対象とした営業教育および人材開発プログラムを担当。2002年より企業変革を目指したバーチャルハリウッドプログラムを担当、現在に至る。

井上 秀明 氏 ＨＲコンサルタント

1980年関西外国語大学卒業。1989年ブリガムヤング大学Ｄ.Ｈ.グローバーグ博士、ダートマス大学スチュワート･ブラック博士を招聘し異文化トレーニングプログラムを開発、出版にも携わる。その後、フランクリン･コヴィー･ジャパンで市場開発、プログラム開発･講師として活躍、グローバルコミュニケーション部長として異文化コミュニケーションプログラム等を開発、講師として多くの企業で研修を実施。その後、アメリカン･マネージメント･アソシエーション（ＡＭＡ）研修講師として活躍。現在はフリーのキャリア･人材育成コンサルタントとして、企業で組織改革支援、研修支援を中心に、管理職コーチング、キャリア研修等を実施。1996年私的な勉強会・ＡＳＴＤ研究会を立ち上げ、定期的に開催。現場主体のユニークな切り口から人気がある。日本キャリアカウンセリング協会会員、ＡＳＴＤ会員。